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职场上有很多潜在的规则，尤其是离职，一定要慎之又慎，不然会有不好的后果。在职场上，每个人总有那么一个阶段是想要离职的，可能有的人再三考虑后觉得这个想法不切实际，但有的人则是有了离职的想法后就直接提，说了后就开始后悔最后又没有离职。当你提了离职后最后又没走对个人影响很不好。今天就跟着小编一起看看吧。

提了离职又没走是大忌

其实在职场中不缺少有的人头脑一热提离职又后悔，但在职场中提了离职又没走是大忌。

如果你已经提了离职，那么公司也会开始找代替你的人，最后尽管最后你没走公司也不会考虑长期留着你，这个时候你就是一个备胎，随时都会被代替，可能等公司招到了合适的人就会主动把你辞退。(商盟百科网www.chnore.com)

再就是你已经提出了离职，老板是会耿耿于怀的，他认为你已经有了这个想法，随时都可能会走，自然不会再去重点的培养你，你留着也是有隐患的，可能哪天老板就先让你辞职了。

提了离职老板挽留的原因

有时候提了离职可能会遇到被挽留的情况，而离了职又被挽留可能是因为现在没有人能够代替你的工作，现在也招不到人，那么公司的损失也会很大，再重新招人对公司影响很大，最重要的是老板可能又要多花钱。当然还有一个原因就是老板非常的赏识你，他对你的个人能力是非常认可的，是真心地想要挽留你。(商盟百科网www.chnore.com)

离职后千万不要回原单位

离职后不要回原单位和提了离职又没走性质是很像的。当你离职后又重新回到原来的公司老板肯定是不满意的，他觉得你一定会再次走的，相当于是你在他心里有了“案底”。再就是重新回去你必须要重新开始像新人一样，公司对你的要求可能会更高。如果你再一次发现这份工作让你不满意的时候你还会想当初一样有勇气离职吗?这都是需要考虑的因素。

提出辞职又不走了的人的后果是什么？离职后为啥不要会原单位