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企业年金是什么

　　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

　　企业年金管理模式主要有信托模式、基金会模式以及其他模式。

　　信托模式是企业年金管理的最主要模式。年金信托的模式是通过将企业和职工上缴的资金委托给受托人，由受托人进行专业化的投资管理，并在满足一定条件下返还给受益人的运营模式。

　　2011年修订发布的《企业年金基金管理办法》是建立企业年金的制度性纲领文件，明确规定我国主要采用信托型企业年金制度、实行以受托人为中心的治理模式。其中，受托人是指受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构(以下简称法人受托机构)或者企业年金理事会，主要负责选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构，制定企业年金基金投资策略，以及根据合同对企业年金基金管理进行监督等等。采取年金信托模式，企业年金受托人与委托人之间、年金管理机构、专业投资机构、基金托管人以及各种中介组织之间通过信托和合同法律关系加以规范与约束, 各主体之间能够起到相互监督的职责。同时，信托财产独立于受托人自有资产，能够规避受托人本身的经营风险。另外，委托专业化的"金融机构进行年金信托财产的管理，能够更大限度地满足年金资产保值增值的需求。

　　年金基金会模式为企业提取的年金资金由特定的年金基金会管理，年金的受益人为企业职工，当职工退休以后由基金会按照约定的模式给付养老资金。(商盟百科网www.chnore.com)

　　其他模式有：一是直接承付模式，即企业为本单位的职工设立年金计划，然后由企业自己对年金基金进行运作，受益人达到规定的退休年龄后由企业直接支付养老金。直接承付模式的明显问题就是对受益人保护不足，企业或雇主的行为容易损害受益人的利益，并且由于企业年金基金并不独立于企业自有资金，可能会产生挤占挪用的情况，同时如果企业经营不善，很有可能单方面调整内部年金基金的管理与支付模式，从而受益人的利益并不能够得到有效保障。二是保险合同模式，该模式的本质上相当于企业替员工购买团体年金保险，年金的运作完全交给保险公司，受益人达到规定的退休年龄后由保险公司支付

　　建立企业年金对企业和职工有哪些好处?

　　企业为职工建立企业年金，体现了企业对职工的关心，实现了长短期激励制度的结合，可以成为企业鼓励竞争、奖励忠诚和贡献的手段，提高企业的凝聚力和竞争力;作为企业的一种福利安排，可以起到吸引人才、稳定人才和激励人才的作用;企业可以依法享受税收优惠，减轻流动资金压力。

　　对个人而言，有四大好处;一是可以规避部分个人所得税;二是可以对长期看好企业进行中长期投资，获得稳定受益;三是比普通股权或债权投资更具有安全保障，即使企业破产，企业年金计划也不会被列入清算范围;四是收益更高，把大家的钱聚成年金去投资运营，比个人单独存入银行的储蓄存款利息要高得多。

　　建立规范的企业年金有什么意义?(商盟百科网www.chnore.com)

　　建立企业年金制度不仅是国际化发展的趋势，也是应对我国人口老龄化，保障退休人员生活水平的需要，更是促进和谐铁路建设的必然选择。其意义：

　　(一)有利于完善多层次的养老保险体系

　　(二)有利于提高职工退休后的生活水平

　　养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的主要指标，企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成总的替代率水平(注：替代率为养老金收入占退休前收入的百分比)。国际经验表明，退休金的整体替代率保持在70%一80%之间的水平较适当。

　　(三)有利于增强企业的凝聚力和竞争力(商盟百科网www.chnore.com)

　　(四)有利于促进社会经济发展

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