河南烟草局招聘面试相关知识和技巧???

商盟百科网 2023-01-24 01:19 4

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这是我参加京佳的面试培训总结的一点点知识吧!一、建立适合面试的良好形象  公职人员百的面试一般采用结构化面试(个别职位涉及无领导小组讨论面试),以固定的考试规则、考试流程和评判标准来衡量考生适用于公职岗位的综合能力。一般包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、应变能力、职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。  实际上我认为,说一千道度一万,对一个公职机关的基层工作人员来说,并不苛刻地要出类拔萃的专项能力,内而是更侧重于对于考生个人形象和基本的思维能力、行为能力、心理素质的测查。 
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这是我参加京佳的面试培训总结的一点点知识吧!一、建立适合面试的良好形象  公职人员的面试一般采用结构化面试(个别职位涉及无领导小组讨论面试),以固定的考试规则、考试流程和评判标准来衡量考生适用于公职岗位的综合能力。一般包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、应变能力、职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。  实际上我认为,说一千道一万,对一个公职机关的基层工作人员来说,并不苛刻地要出类拔萃的专项能力,而是更侧重于对于考生个人形象和基本的思维能力、行为能力、心理素质的测查。  考生想要在面试中赢得考生好感,首先必须要规范地包装自己。个人形象包括五官外形、气质性格、穿着打扮、仪态举止、说话方式等。我建议考生参照一些年轻优秀的公职人员的形象来包装自我。  穿着打扮不宜昂贵、花俏、个性,而应力整洁、庄重,适合自己的脸型、肤色、身材、气质。如男生大都应选择深色西装、黑色皮鞋,女生可根据自身情况选择职业套装、套裙或干净素雅的浅色衬衣配过膝裙子等。  发型方面,应干净、清爽、利落,男生头发不应超过发界,女生则应尽量杜绝学生头、娃娃头,长发女生可扎马尾或利落地披散(尽量不要盘起来),短发女生可为自己设计适合头型和脸型、能突出职业气质的发型。  至于言谈举止,应做到礼貌、大方、得体、自然,既不矫揉造作,又不过于随意,建议专门进行636f7079e79fa5e9819331333332643234行为礼仪训练。——这个非常重要。  只有做到以上这些,你才能在考官眼里留下一个好的印象。  二、对突发状况有所准备  面试中会有各种各样的突发状况,有些是考试安排不当或自己准备不当造成的,如面试场景和考官发问方式与自己提前练习准备的不一样,你实战练习的时候是按照考官口头发问的方式回答问题的,而进入考场却发现,考官并不发问,只是把试题提前打印好放在你的考生席上,或是说你正准备向考官问好,而考官则急性子地根本不给你说话的机会就急着让你坐下,还有的时候更有意思,大家几十次地练习敲门进考场,到了考场却发现,根本没有门可敲(开放的大厅里面试)。  其实,绝大多数的所谓“突发状况”,都是正常的小状况,只要反应敏捷都不难应对。考生感觉“突然”是由于考生自身对于考试过于紧张和重视造成的,自我压力下失去调节能力,往往形成考场的尴尬。  对于这种情况,首先是尽量提前了解面试有关的一切环节和规则,做到心中有数,在此基础上要进行多种可能状况的实战练习,以防万一,此外就是对自己心理素质的强化训练。平常的练习中,要着重通过各种压力的制造和克服来提升心理韧性,而在实际面试中,则要不断给自己减压、实施积极的心理暗示。这个,需要掌握专门的技巧。  三、规避不当行为  在具体面试的过程中,需要特别提醒考生的是,要在准确把握自身职业定位的基础上规范言行,避免不当。  公职人员同时具有社会管理和公共服务的职能,因此一定要在自信庄重的同时又做到谦虚谨慎,语言和动作、礼仪不能过于谦卑逢迎。大大咧咧不拘小节甚至不礼貌的言行(如直呼考官“你们”、坐姿不端、面无表情、不看考官等)一定会让考官反感,但有些考生则矫枉过正,把自己姿态放得过低,对考官点头哈腰,言辞动作中有意讨好奉承。如有些考生进门后立刻满脸堆笑地说:“各位考官辛苦了!感谢你们这么炎热的天气里坚守岗位任劳任怨,我一定会把最精彩的自我展示给你们,不辜负你们的辛劳!”而离开的时候则说:“感谢各位考官,祝福你们工作顺利,全家幸福!”  他们自己可能不知道,我们听这些话的时候,都是浑身鸡皮疙瘩。——我们要的是一个堂堂正正的公职人员,不是一个大堂服务生。  而另外一种容易引起考官反感的行为则是教条化、模板化。由于重视,考生面试前基本上都经过各类培训,而大部分的辅导机构由于经济利益导向,再加上获得考试信息的渠道有限,往往不能结合考生能力、特征进行针对性辅导,只是教给考生一些所谓的“套路”、“模板”来充数。  例如进场时机械化的“灿烂微笑”,答题之前不厌其烦地说“考生思考完毕,现在开始答题”,而在一些固定类型的题目中,总会出现至少50%教条化的语言,如“领导把这项工作交给我,是对我的信任,我一定不辜负领导的信任。……”“世界上没有两片完全相同的树叶,同事之间由于性格、经历的不同,产生分歧是很正常的。……”  考生们,你不妨想想,你作为一个参加了几天培训、背过几本资料的面试者,能学习到这些东西,而考官长年累月成百上千地面试着和你一样的考生,你都知道的“模板”,他有可能不知道么?就算他们不知道,大部分考生也会由于根本无法自然使用这些“模板”而失去自我,露出马脚。  还是踏实地结合自身情况进行针对性的准备为好。  四、面试试题  面试试题千奇百怪,但总体上而言,按照测查要素的不同,可以分为背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、组织协调类试题、人际关系类试题、压力类试题等。考生只需要在深刻了解自身情况、职位背景的基础上,把握测查目的,弄清楚题目类型,对各类常见题型的基本破题思路和表达方式有所了解,都可以自如地应对。  如人际关系类试题,要熟练地掌握并运用一些常见的人际关系处理原则和方式,而组织协调类的试题,则要了解一些常见的系统工作的大致内容、流程。  五、一些建议  陕西省今年的招考政策较为集中,省公务员、省直事业单位、西安市事业单位招考和随后即将展开的一些考试虽政策不同,但面试形式并无根本差别。姚汉诚老师给考生一些建议:  1.认真读懂考试大纲,弄明白面试的形式和内容。  2.深刻研究职位特征(职位描述、任职要、工作内容以及工作中经常遇到的情况)。  3.按照职位要,结合自身特征,及早进行个人形象、气质、语言、思维方式的调整。  4.多看、多研究、多回答一些与自己参加的面试相符的面试考题。  5.大量的模拟面试。适应考试环境,提升抗压能力。  6.再深入挖掘一些自身优势,打造成为考场亮点。

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