雇员因交通事故致害雇主,如何承担赔偿责任?

2022-07-13 11:59 · 新商盟-chnore.com

    雇佣合同有别于一般的合同关系,双方当事人之间存在控制、支配和从属关系。雇员因交通事故致害雇主,构成侵权损害赔偿责任。

由于雇员是在完成雇主交付的工作任务中而致人损害,其行为实际上是雇主行为的延伸,即成为雇主的手足,雇员的过错视同雇主自己的过错,该经营活动中的风险主要应由雇主自己来承担。其二,为保护劳动者,避免其一时疏懈而承担难以负荷的赔偿责任,应对其损害赔偿责任作合理的限制。因此,可以参照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条关于雇主承担替代责任后追偿权实现的规定,雇员只在故意或重大过失的情况下,对雇主的伤害承担赔偿责任,但是,损害是雇主的指示不当所致的除外;在一般过失下,衡量雇员过失与工作任务的危险度,来定其责任;轻微过失下,不必负责。

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